On parle beaucoup de soft skills, d’intelligence émotionnelle, de cohésion d’équipe. Mais dans les faits ? On continue de manager tout le monde pareil, de recruter sur des CV, et de s’étonner que ça coince. L’Ennéagramme, c’est l’outil qui change ça. Ce n’est pas un test de personnalité de plus, ni une case dans laquelle
Pourquoi ce modèle change tout ? Dans les années 60, le psychologue Bruce Tuckman observe quelque chose d’apparemment simple : toutes les équipes traversent les mêmes grandes étapes — qu’elles le sachent ou non. Certaines les franchissent rapidement. D’autres restent bloquées pendant des mois, parfois des années, sans comprendre pourquoi. Ce modèle m’accompagne régulièrement dans mes interventions
Le modèle de Tuckman : comprendre où en est votre équipe pour agir au bon moment Lire la suite »
Le burn-out managérial ne touche pas les managers les moins bons. Il touche souvent les plus engagés. Voici comment agir avant qu’il ne soit trop tard. On parle beaucoup du burn-out des collaborateurs. Beaucoup moins de celui des managers. Pourtant, ils sont souvent les premiers à s’effondrer — pris en étau entre la pression du haut et
Manager sans s’épuiser : 3 leviers essentiels Lire la suite »
